華北水利水電學(xué)院省級(jí)、校級(jí)特聘教授
年度及中期考核有關(guān)問題的通知
校內(nèi)各有關(guān)單位：
根據(jù)《河南省高等學(xué)校設(shè)立特聘教授崗位實(shí)施辦法》、《關(guān)于實(shí)施河南省高等學(xué)校特聘教授崗位制度補(bǔ)充意見》、《河南省高等學(xué)校特聘教授考核管理辦法》（試行）規(guī)定、《華北水利水電學(xué)院校級(jí)特聘教授聘任與管理辦法(試行)》精神，現(xiàn)將我校省級(jí)與校級(jí)特聘教授年度考核及中期考核測評工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、測評工作要求
各有關(guān)單位在測評前要認(rèn)真學(xué)習(xí)《河南省高等學(xué)校設(shè)立特聘教授崗位實(shí)施辦法》、《河南省高等學(xué)校特聘教授考核管理辦法》（試行）、《華北水利水電學(xué)院校級(jí)特聘教授聘任與管理辦法(試行)》等相關(guān)文件（見附件），結(jié)合特聘教授與學(xué)校的聘用合同，認(rèn)真組織對省級(jí)、校級(jí)特聘教授的年度及中期測評工作。其中省級(jí)特聘教授的考核測評由人事處牽頭，學(xué)校召集組建考核委員會(huì)進(jìn)行；校級(jí)特聘教授的考核測評由各學(xué)院負(fù)責(zé)，考核結(jié)果報(bào)人事處?？己私Y(jié)果經(jīng)學(xué)校研究同意后，作為特聘教授解聘、續(xù)聘、表彰的依據(jù)。
二、測評工作程序
1、特聘教授認(rèn)真撰寫考核年度工作報(bào)告，從年度崗位目標(biāo)完成情況、教學(xué)情況、學(xué)科建設(shè)、科研經(jīng)費(fèi)、人才培養(yǎng)、社會(huì)服務(wù)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)以及存在不足及今后努力方向等方面進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)。聘期滿三年的特聘教授填寫《河南省高等學(xué)校特聘教授中期總結(jié)報(bào)告》（見附件）（以上電子版請發(fā)至liuwei@ncwu.edu.cn）。
2、學(xué)校負(fù)責(zé)組建考核委員會(huì)對省級(jí)特聘教授進(jìn)行考核測評，時(shí)間另行通知；各學(xué)院組織召開考核測評會(huì)議，對校級(jí)特聘教授進(jìn)行考核測評，結(jié)果于6月19日前報(bào)人事處426房間。
3、人事處匯總考核結(jié)果，報(bào)請學(xué)校同意后，根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)崗位津貼。（不合格者，不兌現(xiàn)津貼并解除聘任）。
三、考核測評會(huì)議程序
1、被測評人進(jìn)行工作匯報(bào)（30分鐘以內(nèi)）
2、測評專家提問（20分鐘以內(nèi)）
3、專家評議打分（30分鐘以內(nèi)）
4、分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)
5、專家組長匯總，形成考核意見，并填寫測評表
考核測評總分為100分，每個(gè)測評項(xiàng)的平均分之和為被測評人該項(xiàng)的最后考核得分。60分以下為不合格，60-79分為合格，80-100分為優(yōu)秀。
四、測評工作注意事項(xiàng)
各單位要充分認(rèn)識(shí)特聘教授對于促進(jìn)學(xué)科發(fā)展的重要作用，精心組織，認(rèn)真考評，促進(jìn)特聘教授崗位制度的健康發(fā)展。各單位在抓好特聘教授管理服務(wù)工作的同時(shí)，要根據(jù)學(xué)科發(fā)展規(guī)劃和師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，采取有力措施，做好特聘教授團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)工作，力爭形成合理有序的學(xué)科梯隊(duì)。
特聘教授測評會(huì)議的答辯環(huán)節(jié)允許本單位教師旁聽，以提高特聘教授崗位工作的透明度。
人 事 處
2009年6月5日
