校屬各單位：
為進(jìn)一步做好全校崗位設(shè)置管理工作，并積極穩(wěn)妥地推進(jìn)部分教職工職務(wù)、職稱崗位設(shè)置、工資待遇等遺留問題的解決，按照學(xué)?？傮w安排，今年要開展新一輪人事崗位設(shè)置與崗位聘任工作。為做好這項(xiàng)工作，合理確定管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤技能崗位三類崗位總體比例及崗位內(nèi)部不同等級(jí)的結(jié)構(gòu)比例，決定開展新一輪崗位設(shè)置工作前期摸底工作?，F(xiàn)將相關(guān)事宜通知如下：
一、申請(qǐng)崗位要求：
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1.管理崗處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員，依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位五到十級(jí)職員崗位。
2.已聘任在管理崗位的人員，現(xiàn)聘崗位未發(fā)生變化的，在原管理崗位申請(qǐng)續(xù)聘。
3.已聘任在管理崗位的人員，現(xiàn)聘崗位已提拔任用的，以上級(jí)部門已經(jīng)審批的現(xiàn)崗等級(jí)（見附件4）申請(qǐng)競(jìng)聘高一級(jí)崗位聘用（注意：應(yīng)符合各崗位提拔的最低任職年限，即：由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上，由下級(jí)正職提任上級(jí)副職的，應(yīng)當(dāng)在下級(jí)正職崗位工作三年以上）。
3.已聘任在專業(yè)技術(shù)崗位的管理人員和已聘任在工勤技能崗位的人員，若申報(bào)管理崗位，參照《河南省事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘實(shí)施意見(試行)》（豫人社事業(yè)﹝2012﹞5號(hào)）（附件3）組織實(shí)施。
?。ǘI(yè)技術(shù)崗位
1.已聘任在專業(yè)技術(shù)崗位的人員，現(xiàn)聘崗位未發(fā)生變化的，在原專業(yè)技術(shù)崗位申請(qǐng)續(xù)聘。
2.已聘任在正高四級(jí)、副高六級(jí)、副高七級(jí)、中級(jí)九級(jí)、中級(jí)十級(jí)、初級(jí)十二級(jí)的人員，滿足崗位任職年限（專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)內(nèi)部各等級(jí)崗位的任職年限要求不能少于3年，且連續(xù)3年考核等次均在合格以上），可根據(jù)上崗條件分別申請(qǐng)競(jìng)聘正高三級(jí)、副高五級(jí)、副高六級(jí)、中級(jí)八級(jí)、中級(jí)九級(jí)、初級(jí)十一級(jí)。
3.已聘任在專業(yè)技術(shù)崗位的人員，通過職稱評(píng)審獲得高一級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格且學(xué)校已聘任的，可申請(qǐng)競(jìng)聘高一層級(jí)崗位的最低崗（即正高四級(jí)崗、副高七級(jí)崗、中級(jí)十級(jí)崗、初級(jí)十二級(jí)崗）。
4.已聘任在管理崗位或工勤技能崗位的人員，具有專業(yè)技術(shù)任職資格且學(xué)校已聘任的，若申報(bào)專業(yè)技術(shù)崗位，參照《河南省事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘實(shí)施意見(試行)》（豫人社事業(yè)﹝2012﹞5號(hào)）（附件3）組織實(shí)施。
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1.高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)工勤技能崗位的一級(jí)至五級(jí)崗位。
2.已聘任在工勤技能崗位的人員，現(xiàn)聘崗位未發(fā)生變化的，在原專業(yè)技術(shù)崗位申請(qǐng)續(xù)聘。
3.已聘任在工勤技能崗位的人員，通過工勤技能等級(jí)考試且學(xué)校已聘任的在崗人員，可申請(qǐng)競(jìng)聘高一級(jí)崗位聘用
二、相關(guān)要求：
?。ㄒ唬W(xué)校事業(yè)編制在崗的全體教職員工均須填寫。
（二）此次摸底所選擇的崗位及等級(jí)，將對(duì)學(xué)校崗位設(shè)置的崗位限額和各崗位結(jié)構(gòu)比例產(chǎn)生影響，請(qǐng)廣大教職員工認(rèn)真對(duì)待，按照申請(qǐng)崗位要求申報(bào)，不符合要求的申報(bào)不予考慮。在后期實(shí)施階段，同等條件下，個(gè)人申報(bào)崗位與此次摸底申報(bào)的崗位相同的優(yōu)先。
?。ㄈ┥暾?qǐng)競(jìng)聘高崗的人員，在上級(jí)部門核準(zhǔn)的崗位限額內(nèi)，根據(jù)學(xué)校下達(dá)的空缺崗位數(shù)，按照公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則實(shí)行競(jìng)聘上崗，通過高崗競(jìng)聘晉升的人員按新的崗位進(jìn)行聘任，未通過的人員仍按原崗位進(jìn)行續(xù)聘。
?。ㄋ模┐舜蚊走x報(bào)轉(zhuǎn)崗的人員，請(qǐng)?zhí)貏e注意，根據(jù)目前上級(jí)政策，轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘會(huì)受到部分限制，應(yīng)在相應(yīng)崗位出現(xiàn)空缺的前提下進(jìn)行,且一般一個(gè)聘期內(nèi)不得轉(zhuǎn)換崗位類別，不能做到常態(tài)化（若有政策變動(dòng)，另行通知）。
?。ㄎ澹┐舜蚊坠ぷ鳡可娴矫课唤搪殕T工的切身利益，各單位要高度重視，安排專人負(fù)責(zé)，根據(jù)個(gè)人申請(qǐng)，按照《填表說明》（附件2）要求，填報(bào)《新一輪崗位設(shè)置工作前期摸底匯總表》（附件1），經(jīng)個(gè)人簽字確認(rèn)后，統(tǒng)一報(bào)送。
三、報(bào)送要求：
（一）報(bào)送材料：
《華北水利水電大學(xué)新一輪崗位設(shè)置工作前期摸底匯總表》須經(jīng)各單位領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋單位公章后，報(bào)送紙質(zhì)一式兩份（各單位統(tǒng)一報(bào)送），電子版發(fā)送到電子郵箱：zhengpeng@ncwu.edu.cn。
?。ǘ﹫?bào)送截止日期：2017年6月10日下午4點(diǎn)前
?。ㄈ﹫?bào)送地點(diǎn)：龍子湖校區(qū)學(xué)生宿舍樓12212房間。
?。ㄋ模┞?lián)系人：王偉 鄭鵬
?。ㄎ澹┞?lián)系電話：69127260
人事處
2017年5月31日
附件1：
華北水利水電大學(xué)新一輪崗位設(shè)置工作前期摸底匯總表.xls
附件2：
填表說明.doc
附件3：
《河南省事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘實(shí)施意見(試行)》（豫人社事業(yè)﹝2012﹞5號(hào)）.pdf
附件4：上級(jí)部門已經(jīng)審批的現(xiàn)崗位情況20170531.xls
